LA NOTATION :

L'ensemble du dispositif de promotion est basé sur l'appréciation portée sur le travail de chaque agent par son encadrement. Cette appréciation se fait en fin d'année. Il est souhaitable qu’un entretien d’évaluation ait lieu entre l'agent et son supérieur. Cet entretien permet un échange sur le travail et la contribution apportée par chacun à la marche du service. Les conclusions de l'entretien sont consignées dans la fiche annuelle.

La fiche de notation comprend :

- les souhaits de l'agent concernant sa carrière, son poste de travail et sa formation,

- les appréciations des supérieurs hiérarchiques et de l'autorité territoriale,

- une note chiffrée et une appréciation littérale.

La fiche de notation est notifiée à l'agent pour en prendre connaissance et la signer.

L'agent peut contester celle-ci auprès de la commission administrative paritaire compétente.