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Le non-respect des horaires de travail est-il une faute disciplinaire ?
OUI.
Mme X. arrivait régulièrement en retard à son service et partait avant l’heure. Elle avait fait l’objet à plusieurs reprises de mises en garde verbales. Ces manquements persistants à ses obligations de présence et de respect des horaires portent atteinte au bon fonctionnement du service. La sanction de blâme est justifiée.
T.A. de Rouen n° 0600408
Du 16/07/2009
La lettre du cadre du 01/10/2009
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